Formation en prévention des risques psychosociaux

Connaître et comprendre le cadre légal, les définitions et les enjeux de la prévention des RPS : pour les entreprises, et les salariés.
Savoir sensibiliser en interne : présenter des contenus, répondre aux questions/objections.
Être force de proposition pour créer, renforcer une démarche de prévention en entreprise : objectifs, écueils possibles, facteurs-clés de succès.
Pouvoir informer, sensibiliser, être force de proposition dans son entreprise sur la prévention des RPS.

Valérie Billebault

Après une Ecole de Commerce à Dijon en 1984 et un 3e Cycle à Londres, Valérie a exercé différents métiers dans les sections commerciale et marketing au sein d’Entreprises. Elle est aussi enseignante en PNL et a développé un programme national de prévention des risques psycho-sociaux au sein de l’Entreprise au sein de laquelle elle travailler depuis 14 ans.

Tous personnels RH /tout manager sensibles à la prévention des risques psycho-sociaux en entreprise, souhaitant en connaître les principe et enjeux pour agir.
Professionnel-les en reconversion ou demandeur d'emploi ayant un projet professionnel en lien avec le domaine de compétence.

Aucun

De 6 à 12 personnes

Les RPS : définitions, exemples, impacts potentiels
RPS, QVCT (Qualité de Vie & Conditions de Travail) : points communs, différences.
Le cadre légal – La prévention des RPS selon les pays : exemples.
La prévention de RPS en entreprise : pour quoi d’important (pour l’entreprise et ses salariés)? quelques chiffres-clés.
Les acteurs (syndicats, RH, etc).
Etude de cas pratique : identifier les 3 aspects de la prévention des RPS.
Prévention Primaire, Secondaire, Tertiaire : laquelle pour quoi ?
Partages d’expérience et identification de pistes possibles pour les participants : feuille de route / plan d’action.
Retours d’expériences sur les actions identifiées la première journée : mises en place, obstacles, nouveaux apportas en fonction des questions et besoins identifiés en amont.