Janet Verdeille

Avec plus de 30 années d'expérience au sein d'entreprises multinationales, sa formation initiale en tant qu'ingénieur s'est enrichie par l'acquisition de cinq diplômes de master dans des domaines variés, notamment la finance, l'interculturalité, l'Executive MBA, le marketing et la communication.

Janet est aussi  enseignante en Hypnose et en Programmation Neuro Linguistique.

• Tout type d’employé.   
• Les cadres et les non cadres
• Les Responsables des RH.

Aucun

De 5 à 15 personnes.

Introduction à la Diversité et à l'Inclusion :

• Comprendre les concepts clés de la diversité et de l'inclusion.
• Explorer les avantages de la diversité pour les entreprises.
• Sensibilisation aux préjugés inconscients.

Gestion des Préjugés et des Stéréotypes :

• Identifier et remédier aux préjugés et aux stéréotypes.
• Techniques de communication pour favoriser l'inclusion.

Politiques et Pratiques Inclusives :

• Élaborer des politiques de diversité et d'inclusion efficaces.
• Mettre en œuvre des pratiques de recrutement inclusives.

Création d'un Environnement de Travail Inclusif :

• Favoriser un climat de confiance et de respect.
• Gérer la diversité au sein des équipes.

Gestion des Conflits liés à la Diversité :

• Identifier et résoudre les conflits liés à la diversité de manière constructive.
• Promouvoir la résolution pacifique des différends.

Mesure de l'Impact et Amélioration Continue :

• Évaluer l'impact des initiatives de diversité et d'inclusion.
• Mettre en place un processus d'amélioration continue.

• Alternance théorie pratique
• Remise d’un support pédagogique

Validation :

• Questionnaire de fin de session. 

Document remis:

• Certificat de réalisation 

• Les formulaires d’inscription doivent être complétés et envoyés un mois avant le début de la formation